歯科衛生士（正社員） 募集要項

私どもは「業務マニュアル」を用意し、十分な新人研修を行っております。入職後には先輩スタッフが丁寧に指導します。

月に1回開催している院内勉強会も、知識を深めるチャンスです。勉強会は勤務時間内に行うため、勤務後のプライベートなどに影響が及ぶ心配はありません。

先輩スタッフがきちんと時間を取って新人の方へレクチャーするところも、当院の教育体制の大きな特徴です。

スタッフが毎日の業務に追われ、新しい方が入職してきても手が回りきらずに放置してしまう…歯科医院の現場では、残念ながらこうしたケースがよく見られます。入ったばかりの慣れない職場で先輩に放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。こうした問題を回避すべく、私どもでは院長だけでなく先輩の衛生士が付き添って、マンツーマンで丁寧に指導を行っています。

スタッフのチームワークが良く、新人の方へ「皆で教えよう」という雰囲気がある点も、当院ならでは。皆とても仲が良いので、わからないことをすぐに質問しやすいでしょう。入職したばかりの方にとっては、こちらも嬉しいポイントだと思います。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも、先輩のサポートによって着実に業務をこなせるよう成長できます。そのためのサポートは十分に行いますから、安心して働いてください。

スタッフのスキルアップを、多方面から応援しています。具体的には以下のような体制でフォローを行っています。

月に1回、診療時間内に60分程度の時間を確保し、院長やフリーランスの衛生士による院内勉強会を開催しています。

これまでに「社会人・医療人としてのマナー」「歯周病について」「カリエスについて」といったテーマを掲げ、さまざまな内容で皆で学びを深めてまいりました。

外部セミナーや講習などの参加費・資格取得のための費用について、職種に関係なく医院が一部を負担し、スタッフのサポートを行っています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジに関しては、遠慮なくご相談ください。

スキルアップを目指して頑張るスタッフを、積極的にバックアップして応援します。働きながら実践的な内容を学んでください。

第1のポイントは、社会保険（歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備している点です。

歯科医師国保または健康保険・雇用保険・労災保険までは用意できても、厚生年金を用意できている歯科医院はまだまだ少ないと言えるでしょう。その点、当院は厚生年金にも加入している職場ですから、将来的な視点でもご安心いただけるかと思います。

第2のポイントには、産休・育休を取得できる体制を整えていることが挙げられます。

「産休・育休の制度があっても、実際には取得しにくい」というケースは、残念ながら珍しくありません。しかし、私どもには産休・育休の利用実績があり、これまでに制度を利用して復帰を果たしたスタッフが実際に在籍しています。直近では、育休からの復帰を予定しているスタッフと、これから産休に入るスタッフがおります。産休・育休からの復帰率は100％です。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、互いに支え合っている職場だからです。制度を用意しているだけに留まらず、実際に休暇を取得できる環境ですから、将来的な計画をお持ちの方も安心だと思います。

当院のスタッフたちは、今すぐ自身に妊娠や出産の予定がなくても、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように捉え、産休に入るスタッフを快く送り出しています。一方、送り出される側には「次は自分が誰かの助けになろう」と考えてくれるスタッフが多く、医院全体で助け合いの循環が生まれているのです。

また、お子さまの用事などで急にお休みを取らなければならなくなった場合にも、理解あるスタッフたちが業務をカバーし、助け合って乗り切っています。安心してお休みいただけるでしょう。

独身の方にとっても、職場に制度が準備されていて、不安なく産休・育休を取得できる環境があるなら、より安心できるのではないでしょうか。

産前産後休暇・育児休暇の他にも、介護休暇や慶弔休暇など、どれも名ばかりの制度ではなく取得実績がございます。

「頑張って働いているのに、給料が変わらない」こうした悩みを抱えている方は、どんな職場にも少なからずいらっしゃるものですが、私どもはスタッフにそうした思いをしてほしくありません。

そのような考えから、スタッフの医院への貢献度を十分に評価し、それを給与に反映させています。

例えば歯科衛生士の方の場合、経験や努力、貢献次第で月給400,000円・年収5,710,000円が可能に。それぞれのキャリアや努力、医院への貢献などを、評価制度に沿って総合的に審査し、それらを給与で還元しています。

頑張った方へしっかり還元したいと考え、昇給額も高く設定しています。入職後2～3年目までは、昇給時に最低でも15,000円アップを保証。この保証の期間は限定的ですが、個人の業務成績などを考慮し、毎年昇給を行っています。

当院には、「スタッフの方に長く勤務してもらいたい」という思いがあります。だからこそ、長く働くほど給与が上がる仕組みを採用しているのです。この仕組みと評価制度があるため、頑張り次第で高収入の道が開けます。働くことへのモチベーションアップにもつながるのではないでしょうか。